Коллективный договор - Детский сад №9

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

    1.1.  Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации с последующими изменениями и дополнениями к нему и является основным правовым документом, определяющим социально-трудовые отношения работников и работодателя (ст. 40 ТК РФ, ст. 1 ФЗ «ОКД и С»), предусматривающий  преимущества и  более благоприятные  финансово-экономические  положения  по  условиям труда и его оплаты, гарантиях и льготах предоставляемых работодателем для работников  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

    1.2. Сторонами   настоящего коллективного договора являются: работники МАДОУ  № 9 , на общем собрании  работников тайным голосованием уполномочившие своего представителя Е.И.  Воскевич    представлять их интересы перед Работодателем (протокол  № 2 от 25.02.2016 г. ) (часть 1 статьи 31 ТК РФ)   и заведующий О.П. Чепелева, именуемый далее Работодатель, который представляет интересы  МАДОУ  № 9.

     1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и   работниками  на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.

     1.4. Данный коллективный договор распространяется на всех работников учреждения.   Стороны признают юридическое значение и правовой характер  договора и обязуются его выполнять.

    1.5. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают  обязательность исполнения условий настоящего коллективного договора.

    1.6. Работодатель признает  представителя Е.И. Воскевич единственным представителем работников  учреждения как уполномоченного представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

    1.7. При ликвидации  организации договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    1.8. В течение срока действия договора ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обяза-тельств.

    1.9. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его (29.02.2016 г.) сторонами на три  года. 

    1.10. Работники предоставляют право представителю   договариваться с работодателем о внесении в коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений, без созыва собрания или конференции трудового коллектива.

   1.11. В период действия коллективного договора представитель работников не выступает организатором забастовок и содействует работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.

 

 

  1. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

       Стороны настоящего коллективного договора  обязуются: 

 

       2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических  проблем , выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в  разработке  соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

       2.2. Обеспечивать выполнение установленных  законодательством и данным коллективным  договором минимальных социальных гарантий и льгот работникам образовательного учреждения.

       2.3. Принимать совместные меры направленные на:

- обеспечение достойной  жизни работников;  

- создание здоровых и безопасных условий труда;

- совершенствование  организации и  стимулирующей оплаты труда;

- реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников;

- повышение профессионального уровня работников.

       2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций  в образовательном учреждении,  а также принимать оперативные меры  по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров.

   

      2.5. Обязанности работодателя:

 

- заключать коллективный договор с работниками образовательного учреждения в лице их представителя, уполномоченного на представительство общим собранием работников;

- правильно организовать труд работника, создавать необходимые благоприятные условия   для  качественного исполнения  ими своих  должностных обязанностей, улучшать  условия труда и быта;

- обеспечивать работникам соответствующую оплату их труда на основании действующих положений;

- представлять интересы трудового коллектива перед государственными, хозяйственными и общественными органами;

 

     2.6. Обязанности представителя:

 

- оказывать консультативную помощь  работникам по вопросам приема и увольнения;   

- осуществлять защиту социально-трудовых прав  и профессиональных интересов  работников в рамках данного коллективного договора;

 - осуществлять ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора от имени работников, в соответствии с Федеральным законом и контролировать его выполнение;

- представлять интересы работников в случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов);

-участвовать в обеспечении безопасных условий труда;

-осуществлять организацию культурно-массовых и спортивных мероприятий.

 

      2.7. Обязанности работников образовательного учреждения:

-  полностью  использовать рабочее время  для качественного труда;

-  выполнять правила внутреннего трудового распорядка и должностные

   инструкции;

-  соблюдать правила техники безопасности, требования охраны труда;

-  бережно относиться к основным фондам, материальным ресурсам,

   рационально их использовать;

-  повышать свой профессиональный уровень

    

 

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

      3.1. В период действия коллективного договора действуют следующие положения:

-  трудовые отношения с работниками при  поступлении их на работу возникают     на основе заключенного письменного  трудового договора на неопределенный  или   определенный срок, указанный в трудовом договоре в соответствии со ст. 58 ТК РФ и   Федеральным законом от 30.06.2006 г.

№ 90- ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и настоящим  коллективным договором.

     3.2. Прием на работу оформляется приказом  учреждения , изданным на  основании заключенного трудового договора.

     3.3. При приеме на работу «Работодатель» обязан ознакомить работника с действующими в  образовательном учреждении:

- коллективным договором;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами.                    

     3.4. Перевод на другую постоянную работу по инициативе «Работодателя» осуществляется только с письменного согласия работника.

    3.5. Об изменении,  определенных сторонами  условий трудового договора, работник должен быть уведомлен «Работодателем» в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ).

    3.6. Расторжение трудового договора по инициативе «Работодателя» должно осуществляться в соответствии со ст. 77,81 ТК РФ.

    3.7.  При высвобождении (увольнении) в связи ликвидаций учреждения  с сокращением  численности или штата  работодатель издает приказ с указанием причин  и сроков увольнения, а также о создании и организации работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения в соответствии с законодательством о труде.

     3.8.    Работник предупреждается персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем  высвобождении в связи с  ликвидацией учреждения,   осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Информация о возможных  массовых  высвобождениях работников предоставляется в органы государственной службы занятости населения не менее чем за три месяца.

    3.9. Одновременно с предупреждением высвобождаемым работникам предлагаются появляющиеся вакансии по их профессии, специальности, квалификации.

    3.10. В случае если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по учреждению, это увеличение касается и  высвобождаемых работников.

    3.11.  Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года и менее, не производится без предварительного обсуждения на  общем собрании работников.

    Кроме лиц, указанных в ст. 179,180 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов имеют также лица проработавшие  в организации свыше 10 лет.

   3.12. При высвобождении женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, им предлагаются имеющиеся вакансии и в случае  необходимости  им обеспечивается  переподготовка по смежным специальностям в соответствии с ранее полученной квалификацией.

   3.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме за 2 недели.

    3.14. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у «Работодателя», работник вправе определить своих представителей для защиты персональных данных (ст. 89 ТК РФ).

    3.15. При проведении аттестации привлекает  к ее осуществлению членов профкома, который осуществляет контроль за  правильностью процедуры аттестации.

 

 

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

   

4.1.  Нормальная продолжительного  рабочего времени для рабочих и служащих образовательного учреждения  в  соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 20.07.2008г. № 157-ФЗ устанавливается 40-часовая рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ); для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю  (ст. 333 ТК РФ).

    4.2. Режим рабочего времени, перерыв для питания и отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка, утвержденными «Работодателем» .

Сторожам устанавливается режим рабочего времени по сменам согласно ежемесячного графика дежурств с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – в 1 год, 6 месяцев.   В случае увольнения работника до окончания календарного года, перерасчет по суммированному учету рабочего времени производится на дату увольнения.

    4.3. В случае производственной необходимости Работодатель при необходимости эпизодически вправе  привлекать к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (праздничные и выходные дни)  отдельных работников  (ст. 101 ТК РФ ).    

    4.4. Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы работников.                                          

    4.5. Ежегодный  оплачиваемый отпуск для рабочих и служащих  предоставляется продолжительностью 28  календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

    Ежегодно  рабочим  и служащим   учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней (ст. 116 ТК РФ).

    4.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляется согласно постановления Правительства  РФ от 01.10.2002г. продолжительностью   42 календарных дней.

    Ежегодно  педагогическим работникам   учреждения предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в количестве 8 календарных дней (ст. 116 ТК РФ).

    4.7. Для лиц, работающих с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск:

- поварам                                         - продолжительностью 7 календарных дней;

-оператору стиральных машин    - продолжительностью 7 календарных дней.

    4.8. Отпуска  предоставляются по составленному за 2 недели  до  наступления  календарного года графику.(ст. 123 ТК РФ).

    4.9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

    4.10. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику  по истечении шести месяцев непрерывной работы в ОУ, в последующие годы  работы отпуск предоставляется в любое время года  в соответствии с графиком.

    4.11. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни,

 приходящие на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются ( ст. 120 ТК РФ).

    4.12. По соглашению между работником и «Работодателем»  ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы  одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  Отзыв   работника из отпуска допускается только с его согласия ( ст. 125 ТК РФ).

   4.13.  «Работодатель»  предоставляет отпуск работнику в соответствии  и  порядком, установленным ст.ст. 114-128 ТК РФ. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд.

   4.14. По семейным  обстоятельства и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью  которого определяется по соглашению между  работником и работодателем. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

    4.15.  В случаях,  предусмотренных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ   работнику  на основании письменного заявления  работодатель обязан  предоставить  отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ   - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней  в году;

- родителям и женам (мужьям)  военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году (часть 2 статьи 128 ТК РФ);

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней  в году;

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких    

родственников – до 5 календарных дней в году;

- обеспечение ухода за тяжелобольным членов семьи – до 30 календарных

дней в году.

                                                                               

  1. ОПЛАТА ТРУДА

 

      5.1. Оплата труда  работников  образовательных  учреждений , финансируемых из муниципальных бюджетов, устанавливается   на основе и должностных окладов оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с  действующим Положением «Об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

МАДОУ№ 9» (приложение № 1), подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск»; Положения «О порядке установления стимулирующих выплат и премирования  работников МАДОУ  № 9» (приложение № 2); Порядка  установления и размеры   выплаты материальной помощи работникам  МАДОУ № 9 (приложение № 3).

     5.2. Работодатель  осуществляет  оплату труда работникам ОУ в соответствии за заключенными  трудовыми договорами  по утвержденным     должностным окладам для педагогического,  младшего обслуживающего  персонала.

      5.3.  Оплата труда  осуществляется с применением районных коэффициентов и надбавок к заработной плате .

      5.4. Работодатель гарантирует  работникам оплату труда в размере не ниже   минимальной заработной платы , установленной действующим законом .

      5.5. При издании локальных актов по оплате труда работников образовательного  учреждения «Работодатель»  обязан учитывать мотивированное  мнение  представителя  работников.

     5.6. Днями выплаты заработной платы  в соответствии  с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой  заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день 15 и 30 числа, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В случае  несвоевременной выплаты  «Работодателем» заработной платы и других  нарушений оплаты труда   администрация   несет ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ и иными федеральными законами.

     5.7. При выплате заработной платы  «Работодатель» в письменной      форме   (расчетный листок) извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

     5.8.  В случае задержки выплаты заработной платы сроком более 15 дней  работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

    5.9.  Оплату отпуска производит  не позднее  трех дней до его начала.

    5.10.  Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев  путем деления суммы на 29.4 (среднемесячное число календарных дней) – ст. 139 ТК РФ.

    5.11. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.

    5.12. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника оплачивается в размере не менее двух третей   тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

   5.13. Время простоя по вине работника не оплачивается  (ч. 1,2,3 ст. 157 ТК РФ).                                                                

  1. ОХРАНА ТРУДА

 

     6.1. Работодатель  обязуется обеспечить строгое соблюдение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям законодательства об охране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ, обеспечению  надлежащих санитарно-бытовых условий работы.

     6.2. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим  коллективным договором необходимые средства.

    6.3. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

    6.4. Проводить  аттестацию рабочих мест в учреждении в   соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным  Минтруда РФ .

    6.5. Проводить  обучение и проверку знаний по охране труда руководящих, педагогических и технических работников  учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

    6.6. Организовывать  в установленные сроки проведение медицинских осмотров  работников учреждения , обязанных проходить периодический медицинский осмотр за счет средств  «Работодателя».

    6.7. Предоставлять работникам, занятым  на работах с вредными и опасными условиями труда,  дополнительный отпуск  в кол-ве 7 календарных дней.

    6.8. Обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по Перечню профессий и должностей.

    6.9. Обеспечивать работников в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, содержать их в надлежащем состоянии.

    6.10. Совместно с представителем  работников, уполномоченного на ведение коллективных переговоров организовать контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда.

    6.11. Регулярно рассматривать на совместных заседаниях администрации  и  представителя работников  в совместных  комитетах (комиссиях) вопросы выполнения Соглашения по охране труда, состояния охраны труда и информировать работников о принимаемых мерах.

                             

                    

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

 

     Стороны:

    Работодатель:

    7.1. Обеспечивает полное информирование работников о правах и гарантиях пенсионного обеспечения, правильности применения списков работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

    7.2. Для обеспечения социальной защищенности работников и возмещения вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей на производстве , вследствие  чего произошла  потеря трудоспособности, а также   семьям, потерявшим кормильца, Работодатель обязуется в дополнение к минимальным   государственным гарантиям оказывать разовую материальную помощь в размере  одного должностного  оклада:

- семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве;

- работникам, ставшими  инвалидами  вследствие несчастного случая или

  профзаболевания на производстве;

- утраты работником трудоспособности,  не позволяющей выполнять

  трудовые обязанности по прежнему месту работы;

- в случае смерти работника.

    Источником финансирования  считать выплаты из фонда социального страхования .   

    7.3. Работодатель освобождается от возмещения вреда, причиненного здоровью работника, если докажет свою полную невиновность,   если грубая неосторожность потерпевшего содействовала  возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего размер возмещения уменьшается.

    7.4. Выплаты по возмещению морального вреда, вреда здоровью в случае нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения не производятся. 

   7.5. Оплату    листков  нетрудоспособности  производит  из фонда социального страхования.

   7.6.  Из фонда оплаты труда работнику  при наличии денежных средств «Работодатель» оказывает   материальную помощь за текущий год работы по его личному заявлению согласно Порядка  установления и размеры   выплаты материальной помощи работникам  МАДОУ № 9.

    7.7. Устанавливает льготы работникам, длительное время проработавшим в данном учреждении при увольнении при сокращении  численности  или штата работников .                                                                                          

    7.8. Предоставляет при наличии  собственных средств свободные оплачиваемые дни в следующих случаях:

- бракосочетаниях самого работника      - до 5 календарных  дней   в году ;                                                  

- бракосочетание детей работника          - до 3 календарных дней в году;

- при рождении ребенка (супругу)          - до 5  календарных дней в году;

- смерть близких родственников             - до 5  календарных дней в году.

    7.9. Работникам имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям,  одиноким отцам  воспитывающим ребенка в  возрасте до 14 лет, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в удобное для них время (ст. 263 ТК РФ).

    7.10.  Предоставлять  дополнительные учебные  отпуска  обучающимся без отрыва от производства  в высших и средних учебных заведениях при  получении образования соответствующего уровня впервые ( ст. 173, 177 ТК РФ). 

    7.11. Установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы работы.

    Представитель коллектива:

    7.12. Организует оздоровление  детей  работников  образовательного учреждения  через систему детских оздоровительных лагерей и санаториев.                                                    

   7.13. Разрабатывает методические рекомендации и организует работу по заключению коллективного договора в учреждении.

             

  1. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СТОРОН.

ПРАВА, ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ДЛЯ

 ПРЕДСТАВИТЕЛЯ  РАБОТНИКОВ  

 

     Стороны договорились:

    8.1. «Работодатель» признает исключительное право представителя работников   вести переговоры от имени трудового коллектива по вопросам заключения коллективного договора, установления режимов труда, социального развития коллектива и др.

    8.2. Представитель работников   осуществляет контроль за соблюдением законодательства о представителе работников , участвует в определении основных направлений  социального развития коллектива с учетом нужд и потребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией по существу возникающих в трудовых  отношениях конфликтов, строя свои отношения на принципах взаимоуважении и сотрудничества.                                                                         

   

Работодатель обязан:

    8.3. Предоставлять   представителю работников достоверную и полную информацию, необходимую  для заключения коллективного договора (ст.22 ТК РФ).

    8.4. Рассматривать представления представителя  работников  о выявленных нарушениях Законов, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и принимать меры по их устранении,  с сообщением  об этом   работникам учреждения (ст. 22 ТК РФ).

   8.5. Создавать условия, обеспечивающие деятельность представителя работников (ст. 32 ТК РФ):

- безвозмездно предоставлять помещение для проведения заседаний,

   хранения   документов;

- предоставить возможность размещения информации;

- предоставлять средства связи, оргтехнику, необходимые нормативные

  документы.

   8.8. Работодатель производит оплату труда     представителю работников за счет средств учреждения   до 15% от базовой ставки или должностного оклада .

   8.10. Увольнение работников, по основанием, предусмотренными пунктами 2, 3 или части 1 статьи 81 ТК КФ, производится с учетом мотивированного мнения  представителя работников.

 

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

 

               9.1.  Срок действия коллективного договора     с 18.01.2016 г.  по   17.01.2019 г.  

       9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор в  течение срока действия настоящего коллективного договора могут производиться только по взаимному согласованию  «Работодателя» и представителя работников.

      9.3. Все изменения  и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.

       9.4. Стороны договорились, что контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется избранной  комиссией.

       9.5. При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается  представление лицам, подписавшим данный договор.

       9.6.   Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.

      9.7. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения или  невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии со ст. 54-55 ТК РФ.

      9.8. По всем вопросам,  не нашедшим своего решения в условиях настоящего коллективного договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений администрации учреждения – «Работодателя» и работников учреждения, по нему с точки зрения необходимости соблюдения и защиты их моральных и материальных, защищаемых законом прав и интересов, стороны коллективного договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных  соответствующих нормативных актов о труде Российской Федерации, стремясь улучшить социально-экономическое положение работников  учреждения по сравнению с требованиями официальных нормативных актов о труде РФ.

     Коллективный договор утвержден на общем  собрании работников 26.02.2016 г.

 

Приложения

к коллективному  договору МАДОУ № 9 г. Хабаровска

 

 

1.

Положение об оплате труда работников МАДОУ  № 9

 

 Приложение № 1   «Коэффициент за квалификационную

 категорию»

 

 Приложение № 2 «Объемные показатели»

 

 Приложение № 3  «Коэффициент по занимаемой должности»

2.

 Положение о порядке  установления стимулирующих выплат  и  

 премирования работникам  МАДОУ № 9

 

     Приложение № 1 «Порядок установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы в муниципальном автономном дошкольном  образовательном учреждении  детском саде  № 9»

 

Приложение № 2 «Коэффициент за квалификацию, наличие ученой степени, звания «Заслуженный учитель», «Народный учитель»

 

Приложение № 3 «Показатели  и критерии выплаты надбавок стимулирующего  характера и премировании сотрудников  муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада  № 9  

3.

Порядок установления и размеры выплаты материальной помощи работникам  МАДОУ № 9

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

Контакты

Адрес: 680003, г. Хабаровск
ул. Союзная, 88
Телефон/факс: 8 (4212) 54-39-35